Seure Henkilöstöpalvelut Oy – Toiminta, työpaikat ja kokemuksia 2025

Seure Henkilöstöpalvelut Oy on pääkaupunkiseudulla toimiva henkilöstöpalveluyhtiö, joka on erikoistunut erityisesti julkisen sektorin työvoimatarpeisiin. Yritys välittää työntekijöitä muun muassa sosiaali- ja terveysalan tehtäviin, ravintola-alalle, siivoukseen ja toimistotöihin.

Seure eroaa monista muista henkilöstöpalveluyhtiöistä omistuspohjansa vuoksi: sen taustalla ovat pääkaupunkiseudun kaupungit, Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUS sekä hyvinvointialueet. Yhtiö perustettiin vuonna 1990, ja sen kotipaikka on Helsinki.

Tässä artikkelissa tarkastelemme Seuren toimintaa, työmahdollisuuksia, palkkausta, hakuprosessia ja työntekijöiden kokemuksia. Mukana on myös vertailua muihin toimijoihin, kuten StaffPointiin.

Mikä on Seure Henkilöstöpalvelut Oy? – Yrityksen perustiedot ja tausta

• Seure on julkisen sektorin omistama henkilöstöpalveluyhtiö, mikä erottaa sen yksityisistä toimijoista.
• Yhtiö tarjoaa erityisesti keikka- ja määräaikaista työtä hoitoalan tehtävissä, mutta myös muita toimialoja.
• Työntekijät voivat vaikuttaa työvuoroihinsa oman kalenterinsa mukaan.
• Seure työllistää tuhansia vuokratyöntekijöitä vuosittain pääkaupunkiseudulla ja Uudellamaalla.
• Yrityksen saamat arvostelut ovat keskimäärin myönteisiä, mutta työsuhteen pysyvyydestä on toisinaan kritiikkiä.

Tekijä	Arvo
Toimiala	Henkilöstövuokraus
Perustamisvuosi	1990
Y-tunnus	0800415-3
Kotipaikka	Helsinki
Toimialue	Pääkaupunkiseutu, Länsi-Uusimaa, HUS
Omistajat	Pääkaupunkiseudun kaupungit, HUS, Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue, Vantaan ja Keravan hyvinvointialue
Työmuodot	Keikkatyö, määräaikainen työ

Seuren omistajapohja on julkinen: mukana ovat Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, HUS, Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialue. Tämä tarkoittaa, että yritys palvelee ensisijaisesti julkisia työnantajia, kuten sairaaloita, päiväkoteja ja seniorikeskuksia.

Miten haen töitä Seurelta? – Rekrytointiprosessi ja hakeminen

Hakeminen Seurelle on pyritty tekemään mahdollisimman helpoksi. Yritys on ottanut käyttöön pikahaun, jonka tavoitteena on madaltaa hakemisen kynnystä. Hakemuksen voi jättää verkossa Seuren omien sivujen kautta.

Mitä tarvitsen hakeakseni Seurelle?

Hakemiseen riittää verkkoyhteys ja sähköpostiosoite. Seure ei edellytä monimutkaisia hakemuspapereita, vaan prosessi on suunniteltu nopeaksi. Tarkkaa vaiheittaista kuvausta haastatteluista, testauksista tai dokumenttivaiheista ei ole julkisesti saatavilla.

Kuinka kauan rekrytointi kestää?

Rekrytoinnin kesto vaihtelee tehtävän mukaan. Seure välittää työvoimaa yhden päivän sijaisuuksista kuukausien mittaisiin työsuhteisiin, joten prosessi voi olla nopea erityisesti keikkatöissä.

Voinko valita työvuorot itse?

Kyllä. Seuren työntekijät voivat valita työpaikkansa ja työpäivänsä sovelluksen kautta. Tämä joustava malli antaa mahdollisuuden sovittaa työt oman elämäntilanteen mukaan.

Millaista työtä Seure tarjoaa? – Työmuodot ja toimialat

Seure keskittyy etenkin julkisten palvelujen tarpeisiin Helsingin, Espoon, Vantaan ja Kauniaisten alueilla sekä HUS:n ja hyvinvointialueiden tehtävissä.

Tarvitaanko aikaisempaa kokemusta?

Kokemusvaatimukset vaihtelevat tehtävän mukaan. Osa tehtävistä edellyttää alan koulutusta tai aiempaa työkokemusta, kun taas toiset sopivat myös ensikertalaisille. Erityinen vahvuus on sote-alan rekrytointi, jossa ammatillinen pätevyys on usein edellytyksenä.

Onko tarjolla keikkatyötä ja määräaikaisia tehtäviä?

Kyllä. Seure välittää sekä lyhyitä keikkoja että pidempiä määräaikaisia työsuhteita. Työntekijä voi itse päättää, haluaako tehdä yksittäisiä vuoroja vai sitoutua pidempään jaksoon.

Mitä aloja Seure kattaa?

Seure tarjoaa työtä useilla aloilla, mutta pääpaino on sosiaali- ja terveysalalla. Tehtäviä löytyy päiväkodeista, kotihoitoon, sairaaloihin ja seniorikeskuksiin. Lisäksi tarjolla on ravintola-, siivous- ja toimistoalan tehtäviä.

Voiko Seurelta saada vakituisen työpaikan?

Seure tarjoaa pääasiassa keikka- ja määräaikaista työtä. Vakituiset työpaikat ovat mahdollisia, mutta harvinaisempia. Niistä ilmoitetaan erikseen, ja ne voivat syntyä esimerkiksi asiakasyrityksen suoran rekrytoinnin kautta.

Mitä palkkaa Seure maksaa? – Palkkatiedot ja työsuhde-edut

Seure ilmoittaa avoimissa hauissa tunti- tai kuukausipalkan selkeästi etukäteen. Peruspalkan lisäksi maksetaan kokemus- ja vuorolisät sekä tuntipalkkaisissa työsuhteissa lomakorvaus palkan yhteydessä.

Miten palkka määräytyy?

Palkka määräytyy tehtäväkohtaisen työehtosopimuksen mukaan. Käytännössä tämä tarkoittaa, että eri toimialoilla ja tehtävissä on omat palkkaryhmänsä. Seure kertoo palkkatiedot avoimesti jo työpaikkailmoituksessa.

Maksetaanko lisä- ja ylityökorvaukset?

Kyllä. Seure maksaa kokemus- ja vuorolisät työehtosopimusten mukaisesti. Tuntipalkkaisissa työsuhteissa lomakorvaus maksetaan palkan yhteydessä.

Mitä etuja Seure tarjoaa työntekijöilleen?

Työsuhde-eduista keskeisimpiä ovat työehtosopimuksen mukaiset lisät ja korvaukset. Seuren joustava työmalli antaa työntekijälle mahdollisuuden vaikuttaa työvuoroihin, mikä monen palautteen mukaan parantaa työn ja vapaa-ajan tasapainoa.

Onko Seure hyvä työnantaja? – Kokemuksia ja arvostelut

Indeed-arvioissa Seure saa melko hyvää palautetta erityisesti työn ja vapaa-ajan tasapainosta sekä palkasta. Yhdessä arviossa korostetaan, että työn voi valita itse ja palkkaus on “melko paljon parempi kuin vakituisissa, vastaavissa töissä”. Miinuksena mainitaan työtovereiden puute päivähoitotyössä.

Indeedissä Seuren arvosanat ovat esimerkiksi työn ja vapaa-ajan tasapainossa 5,0/5 ja palkan ja etujen osalta 4,5/5. Nämä luvut perustuvat kuitenkin rajalliseen määrään arvosteluja, eikä niitä voi yleistää kaikkiin työntekijöihin.

Seuren oma uutinen kertoo, että työntekijät ovat valinneet yhtiön parhaaksi työpaikaksi jo kolmatta kertaa peräkkäin. Tämä kertoo siitä, että joustava malli ja selkeä palkkatieto ovat monen mielestä toimivia.

Miten Seure eroaa muista henkilöstöpalveluista? – Vertailu ja erityispiirteet

Seure ja StaffPoint ovat molemmat henkilöstöpalveluyhtiöitä, mutta niiden toimintamallit ja painotukset eroavat toisistaan merkittävästi.

Ominaisuus	Seure Henkilöstöpalvelut Oy	StaffPoint
Pääpaino	Julkiset palvelut, erityisesti sote	Laaja yksityisen ja julkisen sektorin työmarkkina
Alue	Pääosin pääkaupunkiseutu ja hyvinvointialueet	Valtakunnallisempi ja toimialoiltaan laajempi
Työn luonne	Keikat, sijaisuudet, lyhyet ja keskipitkät työsuhteet	Vuokratyö, suora rekrytointi, projektit, osa-aika ja vakituinen työ
Palkkatieto	Ilmoitetaan selkeästi haussa; TES-pohjainen	TES-pohjainen, julkaistuissa otteissa vähemmän keskitettyä tietoa

Seuren vahvuuksiksi nousevat joustavuus, selkeä palkkatieto avoimissa hauissa ja mahdollisuus valita keikkoja itse sovelluksen kautta. StaffPoint puolestaan on laajempi valtakunnallinen toimija, joka tarjoaa enemmän toimialoja ja myös suoria rekrytointeja.

StaffPointin kautta työllistyminen voi tapahtua joko vuokratyöntekijänä tai suoraan asiakkaalle, ja tarjolla on projekteja, osa-aikaista työtä sekä vakituiseen työhön johtavia rekrytointeja. Seure keskittyy enemmän julkisen sektorin keikka- ja sijaisuustarpeisiin.

Seuren historia aikajanalla

Seure on toiminut henkilöstöpalvelualalla jo yli kolme vuosikymmentä. Alla keskeiset virstanpylväät.

1. 1990 – Seure Henkilöstöpalvelut Oy perustetaan.
2. 1990-luku – Toiminta laajenee pääkaupunkiseudun kuntien yhteisenä henkilöstöpalveluna.
3. 2000 – HUS liittyy mukaan omistajaksi.
4. 2018 – Toimintamallia kehitetään joustavammaksi kalenteripohjaisilla työvuoroilla.
5. 2023 – Hyvinvointialueet (Länsi-Uusimaa, Vantaa-Kerava) liittyvät omistajiksi.
6. 2025 – Seure on yksi suurimmista julkisen sektorin henkilöstöpalveluyhtiöistä Suomessa.

Mitä tiedetään varmasti ja mistä on epävarmuutta?

Analyysi: Seuren rooli julkisen sektorin henkilöstöratkaisijana

Seure on syntynyt vastaamaan pääkaupunkiseudun kuntien ja sairaanhoitopiirien henkilöstövuokraustarpeisiin. Toisin kuin yksityiset toimijat, Seure voi tarjota joustavaa työvoimaa ilman voittotavoitetta, mikä voi näkyä työntekijöille edullisempina työehtoina.

Toisaalta työn epävarmuus – keikat ja määräaikaisuus – voi olla ongelma. Seure on onnistunut säilyttämään asemansa julkisomisteisena palveluna, ja uusien hyvinvointialueiden mukaantulo vahvistaa sen asemaa.

Tulevaisuudessa Seure saattaa laajentua uusille aloille tai tarjota enemmän pitkäaikaisia työsuhteita. Yrityksen omistajapohjan julkinen luonne antaa sille vakauden, jota monilla yksityisillä toimijoilla ei ole.

Lähteet ja lainaukset

“Tarjoamme joustavia työmahdollisuuksia erilaisiin elämäntilanteisiin.”

– Seuren oma verkkosivu

“Yritys on perustettu 1990, kotipaikka Helsinki, Y-tunnus 0800415-3.”

– Finder / Duunitori

“Pääkaupunkiseudun kaupunkien, HUS:n, Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen yhteinen henkilöstöpalveluyhtiö.”

– LinkedIn-profiili

Yhteenveto

Seure Henkilöstöpalvelut Oy on vakiintunut ja luotettava toimija pääkaupunkiseudun henkilöstöpalvelumarkkinoilla. Sen julkisomisteinen tausta, selkeä palkkatieto ja joustava keikkatyömalli tekevät siitä kiinnostavan vaihtoehdon erityisesti hoitoalan työntekijöille. Jos harkitset työnhakua Seurelta, tutustu avoimiin paikkoihin ja kokemuksiin ennen päätöksentekoa. Lue myös Jaana Johansson – Kokeneen johtajan vinkit menestykseen ja Markus Räikkönen – Ura, yritykset ja taloudelliset haasteet lisänäkökulmien saamiseksi työelämään.

Usein kysytyt kysymykset

Miten Seure eroaa StaffPointista?

Seure on julkisen sektorin omistama, kun taas StaffPoint on yksityinen. Seure keskittyy erityisesti hoitoalan työhön pääkaupunkiseudulla.

Voiko Seurelta saada vakituisen työpaikan?

Mahdollista, mutta harvinaista. Seure tarjoaa pääasiassa keikka- ja määräaikaista työtä. Vakituisista työpaikoista ilmoitetaan erikseen.

Mitä aloja Seure kattaa?

Päiväkodit, kotihoidot, sairaalat ja seniorikeskukset – eli sosiaali- ja terveysala, mutta myös hallinnolliset tehtävät.

Onko Seure luotettava työnantaja?

Yleisesti ottaen kyllä. Arvostelut ovat enimmäkseen myönteisiä, mutta yksittäisiä negatiivisia kokemuksia on.

Mikä on Seuren osoite?

Toinen linja 7, 00530 Helsinki.

Miten palkka määräytyy Seurella?

Palkka määräytyy tehtäväkohtaisen työehtosopimuksen mukaan. Seure ilmoittaa palkan avoimesti työpaikkailmoituksessa.

Voinko valita työvuoroni itse Seurella?

Kyllä. Työntekijät voivat valita työvuoronsa sovelluksen kautta oman kalenterinsa mukaan.

Tarvitaanko kokemusta Seuren töihin?

Vaatimukset vaihtelevat tehtävän mukaan. Sote-alan tehtävissä tarvitaan usein alan koulutusta, mutta kaikkiin tehtäviin ei vaadita kokemusta.

Millä alueilla Seure toimii?

Seure toimii pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) sekä HUS:n ja hyvinvointialueiden tehtävissä.

Maksaako Seure lomakorvaukset?

Kyllä. Tuntipalkkaisissa työsuhteissa lomakorvaus maksetaan palkan yhteydessä työehtosopimuksen mukaisesti.

Poimi tästä

Samsung TV kanavahaku – Selkeät Ohjeet ja Vianmääritys

Thai street food – Autenttiset Maut ja Kulttuurielämys

Eetu Isometsä – Monilajinen Urheilutähti

Iida-Maria Heinonen – Näyttelijä, Ura ja Saavutukset

Markus Räikkönen – Ura, yritykset ja taloudelliset haasteet

Maija Lehmusvirta Puoliso – Vahvistetut Tiedot Perheestä